在新要求、新挑战下，梅林股份为了面对和解决人力资源管理工所面临的挑战和问题，明确了人力资源管理要突出五大职能扮演好五个角色，即突出人才发展战略职能做好战略支持者角色、突出人力资源配置职能，做好资源配置者角色；突出人力成本管理职能，做好成本管理者角色；突出人事监督管理职能，做好效率评价者角色；突出绩效考核管理职能，做好绩效评价者角色。

2016年梅林股份的人资资源管理将重点开展好“1421工程”，即做好一个人力资源战略规划，建立人才选拔任用、人才考核评价、薪酬分配激励和人才培养开发四大体系，打造人力资源制度体系保障建设和人才兴企的文化建设两大基础，编制一本《人力资源管理手册》。

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