为了深化“三严三实”教育推进“四好”班子建设，梅林股份历时一个月对原五大板块的27家公司领导班子和班子成员开展2015年度民主测评工作。
梅林股份开展本次测评工作是为了进一步提高股份公司所属各子公司领导班子的战斗力、凝聚力，提高领导干部队伍的领导水平和执政能力。通过测评工作更有利于股份公司更好的掌握各单位的真实情况，以及领导班子个人工作情况，对今后工作的开展将起到积极指导作用；更有利于班子队伍整体素质的提高，不断加强班子和领导干部队伍建设；更有利于进一步激发梅林股份干部队伍的激情和推动改革发展的斗志，保持奋发向上的精神状态，积极调动创事业、干事情的积极性，担负起践行梅林股份2016～2018年战略规划重要使命；更有利于股份公司人才库的建设、人员的储备、人员的安排、人员的选聘、人员综合开发和有效利用。
梅林股份的本次测评工作侧重于体现群众公信力。这次参与测评工作人员范围广，班子成员、中层干部、党员代表和职工代表等。测评内容多样性，既有班子总体的测评，也有班子个人的测评，体现了员工的公信力。
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