5月17日至5月20日，冠生园食品公司开展了为期四天的青年人才培训，63名学员分两批分别参加了执行力、创新与创造思维系列和解决问题与决策、基础沟通能力系列的两个系列培训课程。
四天的培训以小组讨论、案例分析、角色扮演、演讲、观影等形式贯穿始末。学员们重点学习了科学的思维方式和工具的使用演练，提高学员对课程掌握的效度；发现自身在执行力、创新力、问题解决和沟通能力上的不足之处，形成科学的思维方式和习惯；反思工作细节，掌握思维工具的使用方法，提升工作效率和工作质量；学员之间也可以取长补短，增进交流，形成学习氛围。
冠生园食品公司根据人力资源新三年规划，建立了人才素质模型，设计了青年人才的培训课程，进一步加强企业人才梯队建设，提升青年员工的业务技能和职业素养。青年人才培训主要针对四十岁以内、大专以上学历、进入冠生园工作三年以上、业绩突出且品行良好的青年员工开展。
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