为了做好中青年人才的选拔、管理、培养和使用工作，3月21日上午，联豪公司以“突出自我舞风采，妙语连珠兴联豪”为主题，开展了公开竞聘上岗演讲。来自联豪的采购、销售、企划、财务、人事、办公室等非计件部门共计20名员工报名参与各岗位的竞聘。
联豪公司这次的竞聘上岗工作与通常意义上的竞聘上岗具有很大差异。竞岗不仅是与别人竞争某个岗位，同时也是与在同一岗位上的之前的我做比较，达到“职位优化”和“提升调薪”的目的。即旨在提倡员工“自己”与“自己”的“自竞”。通过今日之我PK昨日之我，进而达到“多劳多得、能者多劳”的薪酬分配目的。
本次“自竞”演讲旨在通过相互交流，从而发掘人才、吸引人才、用好人才，便于公司内部建立合理的选人用人机制。同时，本次竞聘打破了以往论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，有利于为公司培养一支强有力的后备人才梯队。
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